Wenn Kritik gefährlich wird.

Wenn Kritik gefährlich wird.

In meiner Arbeit mit Organisationen erlebe ich es immer wieder: Es gibt Personen, die nicht kritisiert werden. Nicht, weil sie unfehlbar sind, sondern weil Kritik an ihnen sich anfühlt, als würde man etwas riskieren, das größer ist als man selbst. Und manchmal ist das...
Wer Klarheit will, muss Verlust aushalten.

Wer Klarheit will, muss Verlust aushalten.

Ich erlebe das immer wieder. In Gesprächen mit Führungskräften. In Teams. In Veränderungsprozessen. Alle sprechen über Klarheit, fordern sie, wünschen sie sich… als Lösung für das, was diffus geworden ist. Aber wenn sie dann da ist, verändert sich alles. Und nicht...
Die stille Rebellion der Überangepassten

Die stille Rebellion der Überangepassten

Ich erlebe in meiner Beratungsarbeit oft Menschen, die nicht spontan kündigen, sondern innerlich schon längst gegangen sind. Ihre Kündigung ist ein stiller Prozess, der sich über Jahre hinzieht. Der physische Austritt ist dabei nur der letzte Schritt einer ganzen...